Så här påverkar olika typer av arbete din ersättning

Arbete som anhörigvårdare eller anhörigsamarit räknar vi som en vanlig anställning. Arbetar du som anhörigvårdare eller anhörigsamarit ska du fylla i det som arbetad tid när du tidrapporterar.

Om du är anställd i bemanningsföretag räknar vi det på samma sätt som om du vore anställd direkt av arbetsgivaren.

Är du anställd som lärare med ferielön eller uppehållslön, räknar vi den anställningen på samma sätt som andra anställningar.

Om du får en anställning på deltid ska du skicka in anställningsbevis eller anställningsavtal till oss så fort som möjligt. Antalet ersättningsdagar du kan få per vecka beror på vilken genomsnittlig arbetstid du har och hur många timmar per vecka som du är arbetslös och vill och kan ta arbete.

Inte alla deltidsarbeten medger ersättning

Du kan inte få ersättning från a-kassan i kombination med alla typer av anställningar. Arbetar du med oreglerad arbetstid på provision eller om du tar uppdrag utan att vara anställd, omfattas du av särskilda regler. Därför är det viktigt att du har koll på vilken typ av deltidsarbete du utför.

Kom ihåg att skicka in arbetsgivarintyg när anställningen upphör. Om du har ett deltidsarbete som pågår under en längre tid kommer vi att begära  arbetsgivarintyg från dig löpande.

Har du haft ditt arbete som deltidsbrandman vid sidan av ditt tidigare heltidsarbete, kan du ansöka om att få det godkänt som extraarbete (bisyssla).

Så fyller du i tidrapporten

Har du fått ditt extraarbete godkänt som bisyssla, fyller du i utryckning samt tid då du utför materialvård som arbetad tid. Tid med beredskap och övning ska du däremot inte fylla i som arbetad tid.

Kontakta oss

Kontakta oss om du har frågor om vad som gäller dig med uppdrag som deltidsanställd brandman.

Uppdrag av socialnämnden att ta emot barn i ett familje- eller jourhem räknas inte som en anställning som kan tas med för att uppfylla ett arbetsvillkor. För att ha möjlighet till ersättning från a-kassan måste du ha haft ett arbete samtidigt som uppdraget de senaste tolv månaderna före arbetslösheten.

För att kunna hoppa över tid du haft ett sådant uppdrag, måste socialnämnden styrka att du haft dagar då du inte kunnat arbeta på grund av uppdraget.

Arbete som god man, resursperson, ledsagare, förvaltare och vittnesstödjare som du utför i liten omfattning, påverkar vanligtvis inte ersättningen du får från oss. Däremot är det viktigt att du skickar en kopia på det avtal eller kontrakt du har för att utföra dessa uppdrag till oss. I avtalet eller kontraktet ska det framgå omfattningen på uppdraget och vilken ersättning du får för att utföra det.

Tar du emot personer för vård, behandling, omvårdnad eller tillsyn i form av ett HVB-hem, kan vi komma att se på dig som företagare. I så fall är det samma regler som för företagare som gäller för att kunna få ersättning från oss om du skulle bli arbetslös.

Ideella skadestånd påverkar det inte rätten till ersättning från a-kassan.

Med ideellt skadestånd menas att du ska ha blivit utsatt för en kränkning av arbetsgivaren genom att de brutit mot lagen. Det kan till exempel handla om att du blivit uppsagd utan någon saklig grund.

Det ideella skadeståndet ska dessutom vara utdömt av domstol eller avtalat genom centrala förhandlingar. I annat fall ser vi på skadeståndet som om det vore ett avgångsvederlag.

Idrottar du på elitnivå måste du meddela oss om det eftersom ditt idrottande kan påverka din rätt till ersättning.

Uppdrag som kontakt-, stöd- och avlastningsfamilj som bedrivs i liten omfattning påverkar oftast inte ersättningen du får från oss. Utför du denna typen av uppdrag ska du skicka in en kopia på avtalet eller kontraktet till oss, där uppdragets omfattning framgår samt vilken ersättning du får för att utföra det.

Om du slutar ditt arbete på grund av att företaget går i konkurs, fattar konkursförvaltaren beslut om du har rätt till statlig lönegaranti eller inte.

Tid som du får lönegaranti räknar vi på samma sätt som tid du har arbetat. Skicka en kopia på blanketten ”Beslut 16 § lönegarantilagen B1” till oss om du söker ersättning. Blanketten med beslutet får du från konkursförvaltaren eller från Länsstyrelsen.

Arbetar du som personlig assistent ser vi på det arbetet som en vanlig anställning. Beroende på vilket avtal du har kan rätten till ersättning se olika ut om den du arbetar för av någon anledning inte behöver assistans.

Det är viktigt att du håller koll på vilket avtal du är anställd på, eftersom olika regler gäller för olika typer av avtal. Gemensamt för alla typer är att du har rätt till ersättning den dag arbetet upphör.

Olika villkor för olika typer av anställningar

Om du är anställd med assistentersättning har du en vanlig anställning. Det innebär att du inte har någon rätt till ersättning för tid som du är anställd för att arbeta, även om du saknar arbetsuppgifter under en period.

Om du går på PAN-avtalet (personlig anställning) har du ingen anställningstrygghet och du kan därför ansöka om ersättning från a-kassan om den du arbetar för läggs in på sjukhus eller inte behöver din arbetsinsats av andra anledningar.

Politiska uppdrag där arvode utgår per möte påverkar vanligtvis inte rätten till ersättning från oss.

Söker du ersättning från oss ska du skicka in ett intyg från din uppdragsgivare där omfattningen/tidsåtgången och ersättningen/arvodet för ditt uppdrag framgår.

Om du har haft politiskt uppdrag innan arbetslösheten, tittar vi på om uppdraget ska räknas som arbete. För att uppdraget ska räknas som arbete ska det ha varit ett heltids- eller årsarvoderat deltidsuppdrag och vi behöver få arbetsgivarintyg som redovisar hur mycket du har arbetat.  Sådana uppdrag fyller du i som Arbete när du tidrapporterar oavsett när på dygnet sammanträdena sker.

Sammanträden på annan ort eller som tar större delen av dagen i anspråk, fyller du i som Kan inte ta arbete på tidrapporten.

Om du har haft ett säsongsbetonat arbete och blir arbetslös, kan du ha rätt till ersättning under förutsättning att du inte är tjänstledig eller har annan ledighet från en tillsvidareanställning.

Är du tjänstledig har du vanligvis inte rätt till ersättning. Söker du ersättning från oss och är tjänstledig, ska du meddela oss anledningen till varför du är tjänstledig.

Vårdbidrag är ett bidrag för extra kostnader eller vårdinsats och räknas inte som arbete. Det innebär att ersättningen du får från oss inte påverkas om du samtidigt får vårdbidrag.